به چالش ها: مسائل اصلی حکومت شرکتی که باید بدانید

حاکمیت شرکتی برای اطمینان از پاسخگویی و شفافیت در عملیات تجاری بسیار حیاتی است.

این مقاله به بررسی چالش‌های کلیدی برای شرکت‌های مدرن می‌پردازد و نقش حیاتی آن‌ها در برقراری اعتماد و رشد پایدار را تأکید می‌کند.

اصولای نکته‌های مربوط به حاکمیت شرکتی برای مدیریت منظر پیچیده شرکتی امروزی بسیار ضروری است.

هیئت مدیره

ترکیب هیئت مدیره یک شرکت جنبه بحرانی از حاکمیت شرکتی است که بر تصمیم‌گیری و جهت‌گیری استراتژیک تأثیر می‌گذارد.

اینجا ملاحظات حیاتی در مورد ترکیب هیئت مدیره آمده است:

• تنوع: اطمینان حاصل شود که مهارت‌ها، زمینه‌ها، و دیدگاه‌ها ترکیبی مناسب را ایجاد می‌کنند.
• مستقلیت: بیشتریتی از مدیران مستقل داشته باشید تا از تداخل منافع جلوگیری شود.
• تخصص: اعضایی با دانش و تجربه صنعت مربوط را در تیم گنجانید.
• اندازه: تعادلی بین داشتن تعداد کافی از اعضا برای ورود متنوع و حفظ چابکی هیئت مدیره داشته باشید.
• ارزیابی: به‌طور منظم ترکیب و کارایی هیئت مدیره را ارزیابی کرده و تنظیمات لازم را اعمال کنید.

به تصویر زیر مراجعه کنید:

نقش و مسئولیت های هیأت مدیره

هیأت مدیره نقش حیاتی در نظارت بر مدیریت یک شرکت و اطمینان از موفقیت بلندمدت آن دارد.

در زیر نقش ها و مسئولیت های کلیدی هیأت مدیره آمده است:

• نظارت استراتژیک: تعیین جهت استراتژیک شرکت و تأیید تصمیمات اساسی.
• مدیریت ریسک: تشخیص و کاهش ریسک هایی که ممکن است بر عملکرد شرکت تأثیر بگذارد.
• نظارت مالی: بررسی و تأیید صورتهای مالی و بودجه ها.
• نظارت بر مدیرعامل: انتخاب، ارزیابی و پرداخت حقوق مدیرعامل.
• حاکمیت: برقراری و رعایت حقوقدستیبات شرکتی و استانداردهای اخلاقی.
• مدیریت سهامداران: نمایندگی و تعادل بین منافع سهامداران، کارمندان، مشتریان و سایر سهامگذاران.
• تطابق: اطمینان از رعایت قوانین، مقررات و استانداردهای اخلاقی.
• برنامه ریزی جانشینی: برنامه ریزی برای جانشینی مدیرعامل و هیأت مدیره برای اطمینان از پیوستگی مدیریت.

تنوع در هیئت مدیره

تنوع در هیئت مدیره برای حکمرانی شرکت‌ها بسیار حیاتی است؛ زیرا این امر منجر به گسترش دیدگاه‌ها و مهارت‌های مختلف برای تصمیم‌گیری می‌شود.

در زیر موارد حیاتی تنوع در هیئت مدیره آورده شده است:

• تنوع جنسیتی: تضمین نمایش هر دو جنس، مرد و زن، برای به ترتیب دادن دیدگاه‌های متنوع.
• تنوع نژادی و فرهنگی: شامل اعضایی از نژادها و پیش‌زمینه‌های فرهنگی مختلف برای افزایش دیدگاه‌های جهانی.
• زمینه حرفه‌ای: جلب مدیرانی با تجارب حرفه‌ای متنوع مانند مالی، بازاریابی و عملیات.
• تنوع سنی: شامل مدیرانی از سنوات مختلف برای مطرح کردن دیدگاه‌های تازه و پیشگیری از تطرف‌وری.
• تنوع شناختی: پذیرش سبک‌های مختلف فکری و رویکردهای حل مسئله برای تشویق نوآوری و خلاقیت.

جبران هزینه‌های اجرایی

جبران هزینه‌های اجرایی بسیار حیاتی است و نشان‌دهنده عملکرد شرکت است و اهداف اجرایی را با ارزش سهامداران هماهنگ می‌کند.

در زیر توجهات حیاتی مربوط به جبران هزینه‌های اجرایی آورده شده است:

• پرداخت بر اساس عملکرد: پیوند حقوق اجرایی به عملکرد شرکت را به عنوان انگیزه‌ای برای تصمیم‌گیری استراتژیک میسر می‌کند.
• شفافیت: روش‌های جبران هزینه‌های اجرایی را برای سهامداران و ذینفعان اعلام کنید.
• دستور العمل رای بر حق الصلاحیت: به سهامداران اجازه دهید بر پکیج‌های جبران هزینه‌های اجرایی رای دهند تا اطمینان حاصل شود که با اهداف سهامداران هماهنگ هستند.
• انگیزه‌های بلندمدت: گزینه‌های سهام یا اعطای حقوق سهام را برای هماهنگی اجرایی با ارزش سهامداران اضافه کنید.
• مقایسه با همتایان: جبران هزینه‌های اجرایی را مقایسه کنید و مقایسات با همتایان صنعتی را برای اطمینان از رقابت پذیری و عدالت انجام دهید.
• ضمانت برگشتی: حکم‌های برگشتی را پیاده‌سازی کنید تا در صورت تخلف مالی یا عملکرد ضعیف، پاداش‌های اجرایی را بازیابی کنید.

حقوق سهامداران

حقوق سهامداران برای حاکمیت شرکتی بسیار حیاتی هستند، زیرا به سهامداران یک صدا می‌دهند و از مسئولیت‌پذیری فراهم می‌کنند.

اینجا دلایل کلیدی برای ضرورت حقوق سهامداران آمده است:

• نظارت بر حاکمیت: سهامداران اعضای هیات مدیره را انتخاب و در تصمیمات مهم رأی می‌دهند که نمایندگی را تضمین می‌کند.
• مسئولیت پذیری: سهامداران با رأی‌گیری و وسایل قانونی، مدیریت را مسئولیت پذیر می‌کنند.
• تطابق منافع: حقوق سهامداران منافع را تطابق می‌دهند و ارزش بلندمدت را ترویج می‌کنند.
• شفافیت: حقوق سهامداران با اطلاعاتی که لازم است اعلام می‌کنند، شفافیت را ترویج می‌دهند.
• مسئولیت شرکتی: حقوق سهامداران، طرفداری از رویه‌های مسئولانه را تقویت می‌کنند.
• ایجاد ارزش: حقوق سهامداران حاکمیت موثر و تصمیم‌گیری را ترویج می‌دهند.

رای گیری نمایندگی و فعالیت سهامداران

رای گیری نمایندگی و فعالیت سهامداران ابزارهایی هستند که برای سهامداران برای تأثیرگذاری بر تصمیمات شرکتی مورد استفاده قرار می‌گیرند. در ادامه جزئیات مهم آمده است:

• رای گیری نمایندگی: سهامداران می‌توانند به صورت از راه دور در تصمیم‌گیری‌ها و انتخابات هیأت مدیره شرکت شرکت کنند.
• مشاوران رای گیری نمایندگی: سهامداران برای توصیه‌های رای دهی به این شرکت‌ها اعتماد می‌کنند.
• پیشنهادات سهامداران: این پیشنهادات می‌توانند به مسائل حاکمیتی، اجتماعی یا زیست‌محیطی پرداخته و مورد بررسی قرار گیرند.
• رقابت رای نمایندگی: سهامداران می‌توانند مدیران یا استراتژی‌های جایگزین پیشنهاد کنند.
• فعالیت سهامداران: سهامداران در تغییر شرکت‌ها مشارکت می‌کنند.
• تأثیر: این اقدامات می‌توانند به طور قابل ملاحظه‌ای بر سیاست‌ها و روش‌های شرکت تأثیر بگذارند.

پیشنهادات سهامداران و تأثیر آن‌ها بر شرکت‌ها

پیشنهادات سهامداران یک مکانیسم برای سهامداران به منظور برطرف کردن مسائل حاکمیتی، اجتماعی و زیست‌محیطی درون شرکت‌ها می‌باشد.

در زیر جوانب اساسی پیشنهادات سهامداران و تأثیر آن‌ها آورده شده است:

• انواع پیشنهادات: پیشنهادات سهامداران می‌توانند از حقوق اجرایی تا پایداری زیست‌محیطی متفاوت باشند.
• فرآیند: سهامداران باید به معیارهای خاصی تطابق پیدا کنند و پیشنهادات خود را در مهلت‌های مشخص شده ارائه کنند.
• رأی‌گیری: پیشنهادات سهامداران توسط تمامی سهامداران در جلسه سالیانه رأی داده می‌شود.
• تأثیر بر شرکت‌ها: پیشنهادات سهامداران می‌توانند بر سیاست‌ها تأثیرگذار باشند و منجر به تغییرات در حوزه‌های حاکمیت، مسئولیت اجتماعی و پایداری شوند.
• ارتباط: شرکت‌ها اغلب با سهامداران همکاری می‌کنند تا موارد مطرح شده در پیشنهادات سهامداران را بررسی و پیگیری کنند.
• پیامدهای حقوقی: عدم مدیریت مسائل معقولانه سهامداران می‌تواند منجر به آسیب‌های شهرتی و چالش‌های حقوقی شود.

شفافیت و افشا

شفافیت یکی از پایه‌های اصلی حاکمیت شرکتی است که اعتماد بین نهادهای مختلف را تقویت می‌کند و تصمیم‌گیری‌های آگاهانه را فراهم می‌سازد.

دلایل اساسی شفافیت در حاکمیت شرکتی عبارتند از:

• اعتماد نهادهای ذینفع: شفافیت اعتماد میان سهامداران، کارکنان، مشتریان و عموم جامعه را افزایش می‌دهد.
• مسئولیت‌پذیری: عملکردهای شفاف مدیریت را در مقابل اقدامات و تصمیم‌گیری‌هایشان مسئولیت پذیر می‌کند.
• اعتماد سرمایه‌گذار: افشای شفاف اطلاعات مالی و غیرمالی اعتماد سرمایه‌گذاران را افزایش می‌دهد.
• مدیریت ریسک: شفافیت در شناسایی و کاهش ریسک‌ها به کاهش احتمال رخداد فساد‌های مالی کمک می‌کند.
• اطمینان از پایبندی به مقررات: شفافیت اطمینان از پایبندی به قوانین و مقررات را فراهم می‌کند تا از بروز موارد حقوقی جلوگیری شود.
• مدیریت شهرت: ارتباط شفاف می‌تواند شهرت و تصویر برند شرکت را بهبود بخشد.

نیازمندی‌های افشای اطلاعات برای شرکت‌های عامه

شرکت‌های عامه باید با رعایت نیازمندی‌های افشای اطلاعات، شفافیت را تضمین کرده و سرمایه‌گذاران را حفظ کنند. در زیر موارد ضروری به شرح زیر ارائه شده‌اند:

• گزارش‌های مالی: شامل ترازنامه، صورت سود و زیان و گردشه‌های وجوه نقد است.
• تحلیل مدیریت و بررسی (MD&A): تجزیه و تحلیل شرایط مالی، نتایج و چشم‌انداز را ارائه می‌دهد.
• رویدادهای جنبی: اندازه‌گیری ادغام‌ها، به دست آوردن‌ها یا تغییرات در حوزه حاکمیت را افشا می‌کند.
• پاداش مدیرعاملان: حقوق، پاداش‌ها و گزینه‌های سهام را جزئیات می‌دهد.
• معاملات با طرفین مرتبط: تعاملات با مدیران یا خانواده‌های آنها را افشا می‌کند.
• عوامل ریسک: ریسک‌های موثر بر کسب و کار، عملیات یا مالی را گزارش می‌دهد.
• حکومت شرکتی: هیأت مدیره، مدیران و روش‌های حاکمیت را افشا می‌کند.
• گزارشات پروکسی: پیش از مجامع سالیانه جزئیات رأی‌گیری و پاداش‌ها را ارائه می‌دهد.

مسئولیت‌های اجتماعی شرکتی (CSR)

مسئولیت‌های اجتماعی شرکتی یا CSR به یک تجارت عملیاتی اشاره دارد که شامل فعالیت‌های هدفمند برای بهره‌مندی از جامعه می‌شود.

این فعالیت‌ها می‌توانند متفاوت باشند، اما بیشتر اوقات شامل تلاش‌های مرتبط با پایداری، توسعه اجتماعی، و روش‌های تجارت اخلاقی می‌شوند.

اهمیت CSR در حوزه حاکمیت شرکتی:

• شهرت و تصویر برند: CSR شهرت و برند یک شرکت را افزایش می‌دهد و باعث ایجاد وفاداری و اعتماد مشتریان می‌شود.
• انگیزش نهادها: CSR به جذب نهادهایی مانند مشتریان، کارمندان، و جوامع کمک می‌کند و روابط قوی‌تری را ایجاد می‌کند.
• مدیریت ریسک: CSR با نشان دادن رفتار اخلاقی و انطباق با مقررات، ریسک‌ها را کاهش می‌دهد، مانند جریمه‌های نظارتی.
• رضایت کارمندان: CSR انگیزه کارمندان را افزایش می‌دهد و منجر به افزایش رضایت شغلی و کم‌تر شدن نوبت‌های کاری می‌شود.
• پایداری: CSR به پیش‌برد شیوه‌های پایداری کمک می‌کند که از سود جامعه و محیط‌زیست برخوردار می‌شوند.
• مزیت رقابتی: CSR می‌تواند مزیت رقابتی ایجاد کند و مشتریان و سرمایه‌گذارانی را جذب کند که ارزش مسئولیت اجتماعی را می‌پذیرند.
• عملکرد مالی: بطور قطعی نه، اما CSR می‌تواند عملکرد مالی را از طریق افزایش شهرت و روابط بهبود بخشد.

مثال‌هایی از شرکت‌هایی با برنامه‌های CSR قوی

مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) برای بسیاری از شرکت‌ها تمرکز اساسی است و برخی از آن‌ها در برنامه‌های اثرگذار پیشرو هستند.

اینجا نمونه‌هایی از شرکت‌هایی که به خاطر برنامه‌های مهم CSR خود شناخته می‌شوند آمده است:

• Patagonia: استفاده از مواد بازیافتی و اهدای سودها، تعهد قوی پاتاگونیا به پایداری را نشان می‌دهد.
• Microsoft: مایکروسافت تمرکز خود را بر روی درگیرسازی دیجیتال، پایداری محیطی و تنوع و ادغام در نیروی کار معطوف می‌کند.
• Unilever: برنامه زندگی پایدار یونیلور به کاهش اثرات اکولوژیکی خود و بهبود بهداشت و رفاه جهانی می‌پردازد.
• TOMS: مدل “یک به یک” تامز یک جفت کفش به هر کودک نیازمند اهدا می‌کند برای هر جفتی که فروخته می‌شود.
• Starbucks: استارباکس از منابع قهوه اخلاقی بهره می‌برد، تنوع نیروی کار را ترویج می‌کند و در کشاورزی پایدار سرمایه‌گذاری می‌کند.
• Coca-Cola: کوکاکولا بر روی مدیریت منابع آب، توسعه اجتماعی و تقویت زنان تمرکز دارد.
• Google: گوگل در انرژی‌های تجدیدپذیر سرمایه‌گذاری می‌کند، تنوع را ترویج می‌دهد و در برنامه‌های آموزشی و فناوری حمایت می‌نماید.

مورد اساسی

درک و پرداختن به مسائل مهم حاکمیت شرکتی برای شرکت‌ها اساسی است تا اعتماد سرمایه‌گذاران را حفظ کرده، رشد را تسریع داده و ریسک‌ها را کاهش دهند.

تمرکز بر ترکیب هیئت‌مدیره، حقوق اجراییان، حقوق سهامداران و شفافیت می‌تواند ممارسات حاکمیتی را بهبود بخشد.

علاوه بشرکت بر تکیه بر مسئولیت‌های اجتماعی شرکتی می‌تواند به ایجاد یک محیط کسب‌وکار پایدارتر کمک کند.